torsdag, maj 07, 2009

Decentraliseret HR?

– som når England uddanner 40.000 civile til terrorbekæmpelse

Flere og flere organisationer overvejer fordelene ved at decentralisere HR-arbejdet; dels via selvstyrende råd, dels via en øget gensidig kollegial opmærksomhed. Sidstnævnte kræver øget medmenneskelig fokus og muligvis øget efteruddannelse … som når England vil kvalificere hotel- og transportpersonale til at blive essentiel del af landets forsvar mod det uforudsete.

Eller som når den lange ferierejse afløses af nære relationer; når det store og dyre erstattes af det stærke og dybe.

I HR-sammenhæng, så kan det lade sig gøre, men det er et kultur- og værdiarbejde som baserer sig på konkrete handlinger – fx et Buddy-system som det trænes på Prolog PLUS dagene. Her udveksles øjebliksbilleder og man lærer om ting og signaler man skal være opmærksom på for at kunne opdage når ens Buddy trives … eller ikke trives. Målet er at undgå, at motivations- og ledelses-truget bliver så tomt at omgivelserne bides…

Pointen: Aktivt kulturarbejde kan være en del af beredskabet og post-krise styrkelsen; men det sker ikke af sig selv.

Ingen kommentarer:

Send en kommentar

Værdilemma's Fan Box fra Facebook

Vaerdilemma on Facebook